Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe bei der conplement AG

Das Mitarbeiter-Jahresgespräch ist in einigen Firmen ein gefürchteter Termin, den beide Seiten schnell abhaken wollen. Im schlimmsten Fall ist das Gespräch eine "Formularschlacht", für das sich die Mitarbeitenden Antworten zurechtlegen. Alles nur, um die Bewertung durch den Chef in den gewünschten Bereich zu manövrieren.

Wir bei der conplement AG waren der Meinung, das macht so keinen Sinn. Deswegen haben wir unsere eigene Vorgehensweise entwickelt. Basis dafür ist unser Mitarbeiter-Canvas.

GESPRÄCHE AUF AUGENHÖHE.

DER MENSCH IM MITTELPUNKT.

Für das Gespräch haben wir ein visuelles Werkzeug entwickelt: Das Mitarbeiter-Canvas.

Unser Anspruch an ein Mitarbeitergespräch ist eine Kommunikation auf Augenhöhe. Weg von der Konzentration auf Bewertung und Gehaltsverhandlung hin zu einer ganzheitlichen Sicht auf die MitarbeiterInnen im Unternehmen.

Im Zentrum soll der Mensch stehen. Mit seinen Talenten, seinem Beitrag, seiner Motivation und seinen Entwicklungsmöglichkeiten.

INTERAKTIVE GESPRÄCHE.

DER CANVAS ALS GRUNDLAGE.

Entsprechend Creative Commons freuen wir uns, wenn du deine Weiterentwicklung ebenfalls teilst und die Strategyzer AG als Ideengeber nennst.

MitarbeiterInnen und Führungskräfte benutzen das Canvas in ihrem Gespräch auf sehr interaktive Weise. Es dient dazu gemeinsam zu reflektieren, zu analysieren und die persönliche Roadmap der MitarbeiterInnen nachzuschärfen. Das Mitarbeiter-Canvas basiert auf der Idee des Business Model Canvas der Strategyzer AG.

Aufgrund unserer tollen Erfahrungen teilen wir unser Mitarbeiter-Canvas und einen Gesprächsleitfaden. Die Unterlagen stehen unter der Creative Commons Lizenz zum kostenlosen Download bereit.

Mitarbeiter Canvas

Die Unterlagen stehen unter der Creative Commons Lizenz zum kostenlosen Download bereit.

Gesprächsleitfaden

Unser ausführlicher Gesprächsleitfaden navigiert dich durch das Mitarbeiter Canvas.

„Conplement ist eine soziale Firma, in der die Mitarbeiter eine zentrale Rolle spielen. Man hat das Gefühl, dass der Arbeitgeber langfristig mit einem plant. Die Firma bietet gute Entwicklungs- und Karrierechancen. Es ist gewollt, dass sich die Mitarbeiter permanent weiterbilden. Unsere interne Akademie oder unsere Gilden ergänzen das Angebot.“

Jan Zachmann- TEAM LEAD & SOFTWARE ARCHITEKT