Work-life-balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Überstundenausgleich, vorwiegend Inhouse-Projekte
Gewinnbeteiligung
Die conplement AG beteiligt ihre Mitarbeitenden direkt am Ergebnis des Unternehmenserfolges
Infrastruktur und Lage
Gute Anbindung an ÖVM, Zuschuss für die Tiefgarage-Parkkarte, Supermarkt, Kantine, Bäcker und Food-Trucks
Moderne Arbeitsumgebung
Hochwertiges Notebook, mindestens zwei Monitore, überwiegend höhenverstellbare Tische, Fachliteratur
Social Meeting Points
Großzügige Gemeinschaftsräume, Küchen zum gemeinsamen Kochen in der Mittagspause, Kaffee-Ecken und HUB
Steile Lernkurve
Stetiges Lernen durch diverse Trainings, Open Spaces, Fachkonferenzen, Gilden und kleinere Formate
Firmenevents
Jährliches Strategie-Kick-Off, Lean Breakfast, Mitarbeiterversammlung und regelmäßige Team-Events
Mentoring Programm
Intensive Begleitung und Unterstützung durch einen Mentor in der Onboarding-Phase und interne Schulungen
Das sagen unsere Mitarbeiter.
„Ich bin gerne Teil einer Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.“
Dies ist nicht nur Fokus in den Vorgehensweisen bei Projekten, sondern vielmehr im Umgang miteinander. Teil eines Netzwerkes verschiedener Disziplinen zu sein, schafft ein einzigartiges, kreatives Umfeld, das mich zum Mitmachen einlädt und auffordert. In diesem Umfeld herrscht ein konstruktives Miteinander, dass den Fokus auf die Bedürfnisse des Kunden setzt.
Simon Diegmann – Innovation Coach
