Work-life-balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Überstundenausgleich, vorwiegend Inhouse-Projekte, Home-Office MöglichkeitGewinnbeteiligung
Die conplement AG beteiligt ihre Mitarbeitenden direkt am Ergebnis des UnternehmenserfolgesInfrastruktur und Lage
Gute Anbindung an ÖVM, Zuschuss für die Tiefgarage-Parkkarte, Supermarkt, Kantine, Bäcker und Food-TrucksModerne Arbeitsumgebung
Hochwertiges Notebook, mindestens zwei Monitore, überwiegend höhenverstellbare Tische, FachliteraturSocial Meeting Points
Großzügige Gemeinschaftsräume, Küchen zum gemeinsamen Kochen in der Mittagspause, Kaffee-Ecken und HUBSteile Lernkurve
Stetiges Lernen durch diverse Trainings, Open Spaces, Fachkonferenzen, Gilden und kleinere FormateFirmenevents
Jährliches Strategie-Kick-Off, Lean Breakfast, Mitarbeiterversammlung und regelmäßige Team-EventsMentoring Programm
Intensive Begleitung und Unterstützung durch einen Mentor in der Onboarding-Phase und interne SchulungenDas sagen unsere Mitarbeiter.
„Ich finde interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma wie unsere Akademie, unsere Gilden oder zum Beispiel unsere Learning Open Spaces, klasse.“

Wir haben keine PowerPoint Schlachten. Alternativ zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten wie der Akademie kann man problemlos externe Weiterbildungsmaßnahmen besuchen oder an Fachkonferenzen teilnehmen. Das ist für mich auch eine willkommene Abwechslung, um Kontakte zu knüpfen und draußen unterwegs zu sein. Spannend, dass es diese Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Alexander Zenker - Senior Software engineer