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Mitarbeitergespräche[02.11.2011]
Gute Noten, schlechte Noten
Die Mitarbeiterbeurteilung ist eines der wichtigsten Elemente der Personalentwicklung. Angestrebt sind größtmögliche Fairness und Objektivität. Was ist bei der Bewertung zu beachten, von der inzwischen häufig auch Teile des Gehaltes abhängen? von Henning Zander, ProFirma, Novemberausgabe 2011
Unternehmerisches Denken fordert Jürgen Lorenz von seinen Mitarbeitern. Er ist Vorstand der conplement AG in Nürnberg, eines IT-Dienstleisters mit 44 Mitarbeitern. Seine Mitarbeiter sind am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Auf diese Weise wurden im vergangenen Jahr bei der conplement AG rund 30 Prozent des Gewinns vor Zinsen und Steuern unter den Mitarbeitern ausgeschüttet. Die Erfolgsbeteiligung kann zwischen fünf und 20 Prozent betragen, bezogen auf das Einkommen. Je mehr Leistung der einzelne Mitarbeiter bringt, desto höher fällt sein flexibler Einkommensanteil aus.
Ob Erfolgsbeteiligung oder Feedback im Jahresgespräch – immer wieder müssen Führungskräfte die Arbeit ihrer Mitarbeiter bewerten. Nicht immer ist das einfach.
Den Text in digitaler Form gibt es unter presse (at) conplement.de.
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Pressemitteilung[28.01.2011]
Sozialkompetenz ist Schlüssel zum Erfolg als Arbeitgeber
Nürnberger Softwarespezialist conplement erneut unter den besten Arbeitgebern Deutschlands
Nürnberg: Bereits zum zweiten Mal in ihrer erst vierjährigen Unternehmensgeschichte wurde die in Nürnberg ansässige conplement AG mit dem "Top Job Award" ausgezeichnet. Die Softwareschmiede im Südwestpark zählt damit zur von der Universität St. Gallen in einem aufwändigen Verfahren ermittelten Arbeitgeberelite des gesamten deutschen Mittelstands. Voller Freude konnten die Unternehmensvorstände Kai Hocke und Jürgen Lorenz am 27. Januar die begehrte Trophäe aus den Händen von Wirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement entgegennehmen.
Wie aber wird ein Unternehmen eigentlich zum Top-Arbeitgeber, bei dem sich die Mitarbeiter besonders wohl fühlen? Wie kann ein hoch spezialisierter, in der Öffentlichkeit wenig bekannter Lösungsanbieter für Software wie die conplement AG auch in Zeiten erheblichen Fachkräftemangels hoch qualifizierte Spezialisten für sich interessieren und langfristig an sich binden? Für Kai Hocke ist die Sache klar: „Spitzenleistung ist keine Frage des Alters, sondern der fachlichen Qualifikation und der Sozialkompetenz. Das gilt für das Unternehmen als Ganzes genauso wie für jeden einzelnen Mitarbeiter. Und wir arbeiten ständig daran, hier noch besser zu werden.“ Offene Türen, flache Hierarchien und eine Tag für Tag gelebte intensive Kommunikationskultur sind daher das besondere Kennzeichen der 2006 gegründeten conplement AG.
"Für viele unserer Kunden sind wir inzwischen ein besonders vertrauenswürdiger Berater, der bereits in der frühen Planungsphase eines Projekts mit ins Boot geholt wird", erklärt Jürgen Lorenz. "Diese Position erfordert aber, dass wir uns auch selbst nicht nur als Softwarespezialist verstehen – jeder einzelne von uns. Denn der Mehrwert, den wir unseren Kunden bieten können, liegt ganz entscheidend in unserer Kommunikationskultur begründet – und selbstverständlich in einem hohen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein."
Genau das spiegelt sich bei der conplement AG auch im Inneren. Im alltäglichen Miteinander herrscht eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität: jeder weiß, was er will und zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. Diese Ansprüche werden auch offen vertreten. "Man kann sich bei uns jederzeit sicher sein, beim Gegenüber ein offenes Ohr für sein Anliegen zu finden. Vertrauen und Respekt, Entgegenkommen, Zuhören, und schließlich schnelles Umsetzen zeichnen uns nicht nur beim Kunden, sondern auch untereinander aus", ergänzt Hocke.
Um den ständig wachsenden Herausforderungen der Branche erfolgreich zu begegnen, setzt das Unternehmen auf zwei wichtige Säulen. Einmal hält die conplement AG ihre Mitarbeiter fit für die Branche. So eröffnete es kürzlich eine eigene Weiterbildungsakademie, deren Angebot neben fachspezifischen Themen auch Kurse zu Kommunikationstraining und Sozialkompetenz umfasst. Ganz neu ist das conplement|lab, eine Einrichtung, in der Mitarbeiter ihre Ideen für das Unternehmen erst präsentieren und dann eigenständig verwirklichen können. "Das gibt unserem Unternehmen neue Impulse und sorgt für Zufriedenheit", erklärt Jürgen Lorenz. "Ein echter Entwickler will schließlich immer forschen und umsetzen."
Die zweite wichtige Säule ist der "Blick für das Wohlbefinden der Mitarbeiter", wie Kai Hocke es nennt: die ständige Aufmerksamkeit der Verantwortlichen für die Belange ihrer Mitarbeiter sowie das Ernstnehmen und zügige Umsetzen von Tendenzen, die die Zukunft der Arbeit mehr und mehr prägen. Themen wie Work-Life-Balance, Mitbestimmung oder die Förderung ehrenamtlicher Aktivitäten der Mitarbeiter werden vom Vorstand der conplement AG proaktiv aufgenommen und diskutiert. Das Ergebnis ist ein partnerschaftliches Miteinander aller rund 40 Mitarbeiter. "Vertrauen und Respekt sind unverzichtbar für erfolgreiche Teamarbeit, und damit für unser ganzes Geschäft", erklärt Jürgen Lorenz.
Dass dieses Konzept aufgeht, zeigt die von Prof. Dr. Heike Bruch durchgeführte Untersuchung der Universität St. Gallen. In allen Kategorien erzielte die conplement AG Spitzenwerte und platzierte sich damit erneut unter die fünf attraktivsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands der Kategorie A, Mitarbeiteranzahl unter 100. "Die Auszeichnung basiert auf dem Feedback unserer Mitarbeiter," sagt Lorenz abschließend. "Das macht uns schon ein bisschen stolz, und es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind."
Weitere Informationen zum "Top Job Award 2011": www.compamedia.de
Den Text in digitaler Form gibt es unter presse (at) conplement.de.
Allgemeines Bildmaterial von der Veranstaltung ist ab Samstag, 31. Januar, im Pressebereich von www.topjob.de erhältlich.
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Pressemitteilung[27.01.2011]
Nürnbergs "Top Jobs" gibt’s bei conplement
"Top Job" zeichnet die besten Arbeitgeber Deutschlands aus. 2011 gehört die conplement AG zum zweiten Mal dazu.
Nürnberg - Im Mai 2010 befragte die Universität St. Gallen die 35 conplement-Mitarbeiter und untersuchte das Personalmanagement des Unternehmens. Das Ergebnis: Die Firma erhält am 27. Januar 2011 von Mentor Wolfgang Clement in Duisburg das Gütesiegel "Top Job" und steht damit in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands. In der Größenklasse A, der Unternehmen bis zu 100 Mitarbeitern, erreichte conplement den 5. Platz.
"Den ständig wachsenden Herausforderungen in der IT-Branche kann man nur durch Höchstleistungen begegnen." Das weiß der Softwarehersteller conplement AG und hält seine Belegschaft fit für die Branche. Kürzlich eröffnete das erst vier Jahre alte Unternehmen aus Nürnberg eine eigene Weiterbildungsakademie. Neben Kommunikationstraining sind Kurse zu fachspezifischen Themen und Sozialkompetenz im Angebot. Hinzugekommen ist jüngst das "conplement lab". Hier können Mitarbeiter ihre Ideen für das Unternehmen erst präsentieren und dann direkt selbst verwirklichen. "Das gibt dem Unternehmen neue Impulse und sorgt für Zufriedenheit“, weiß der Vorstand Jürgen Lorenz. Ein echter Entwickler wolle eben immer tüfteln und umsetzen.
Für eine reibungslose Zusammenarbeit des ganzen Teams sorgt ein klassisches Verständnis von partnerschaftlichem Miteinander. "Vertrauen und Respekt sind unverzichtbar für eine erfolgreiche Teamarbeit – und damit für unser ganzes Geschäft", sagt Lorenz. In allen Kategorien erreichte das Unternehmen Spitzenwerte. Das bescheinigt die wissenschaftliche Untersuchung von St. Gallen.
Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch, an der sich mindestens 80% der Belegschaft beteiligen mussten. Die 72 besten, darunter conplement, tragen das Gütesiegel "Top Job" nun für ein Jahr.
„Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz", sagt Lorenz. "Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten." Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den 72 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Jedes der „Top Job“-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jede zweite der 72 "Top Job"-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter auch 11 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung. Weitere Informationen zu conplement, zu den anderen 71 ausgezeichneten Preisträgern und zum Projekt "Top Job" gibt es unter www.topjob.de.
Der Mentor
Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement.
Die wissenschaftliche Leitung
Seit 2005 ist Dr. Heike Bruch der wissenschaftliche Kopf von "Top Job". Sie ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Der Organisator: compamedia GmbH, Mentor der besten Mittelständler compamedia organisiert Benchmarkingprojekte für den Mittelstand. Mit ihren bundesweiten Unternehmensvergleichen "Top Job", "Top 100", "Top Consultant" und "Ethics in Business" prämiert und begleitet sie Unternehmen, die in den Bereichen Personalmanagement, Innovation, Beratung und Wertemanagement Hervorragendes leisten.
Die Kooperationspartner
Partner sind: GESAMTMETALL, HRM.de, die "Zukunft Personal", die SchmidtColleg GmbH & Co. KG, die Messe PERSONAL. Medienpartner ist die Süddeutsche Zeitung.
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Pressemitteilung[11.01.2011]
conplement und Bechtle Nürnberg schließen Partnerschaft
Zeit für Wichtiges - SharePoint schafft Freiräume
Nürnberg: Die conplement AG und die Bechtle GmbH Nürnberg haben einen Kooperationsvertrag abgeschlossen. Ab sofort arbeiten beide Unternehmen speziell im Gebiet Microsoft SharePoint zusammen. Das Bechtle IT-Systemhaus liefert die Infrastruktur und kümmert sich um Lizenzthemen. Die conplement AG setzt die Aufgabenstellung der Kunden entsprechend um.
Von der Zusammenarbeit der beiden Nürnberger Unternehmen profitieren in erster Linie die Kunden, da alles aus einer Hand geliefert wird: Passende Hardware mit genau auf die Kundenproblematik abgestimmter Software.
Die Business Plattform Microsoft SharePoint ermöglicht Mitarbeitern, Partnern und Kunden einen effektiven Informationsaustausch. Zudem speichert die IT-Plattform das gesamte Wissen eines Unternehmens und schafft durch Anpassung der Software an vorhandene Prozesse, Strukturen und Arbeitsabläufe Freiräume. Unternehmen können darüber hinaus durch eine einheitliche Infrastruktur Kosten senken und schnell auf Business Anforderungen reagieren – und damit ihre Produktivität steigern. Entscheidend für einen gewinnbringenden Einsatz der Technik ist, dass die Systeme optimal an die Gegebenheiten eines Unternehmens angepasst werden. "Diese Kooperation ist eine Bereicherung für unser Unternehmen. Gemeinsam mit Bechtle können wir wesentlich mehr anbieten." charakterisiert Jürgen Lorenz, Vorstand der conplement AG, die neue Partnerschaft.
Die Leistungsspektren beider Unternehmen ergänzen sich ideal. Das Bechtle IT-Systemhaus Nürnberg betreut seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Überregional tätige Competence Center und Schulungszentren komplettieren das Angebot.
Ein ebenso technologisch sehr gut aufgestelltes Unternehmen ist der Nürnberger IT-Spezialist conplement AG. Das Unternehmen ist für sein zielgerichtetes Consulting und Engineering für anspruchsvolle Softwarelösungen bekannt. Ein punktgenaues Angehen der Aufgabenstellung mit einem Blick auf die Technologien, die auch wirklich Zukunftssicherheit garantieren, sind typische Arbeitsweisen des IT-Spezialisten.
Sowohl conplement als auch Bechtle verfügen als Microsoft Gold Partner über umfangreiche Lösungskompetenzen und können den Kunden einen beachtlichen Mehrwert in der Nutzung ihrer IT- Systeme bieten, da diese passgenau angefertigt und schnell geliefert werden. "Wir haben mit conplement einen leistungsstarken Partner für den regionalen Markt gewonnen. Gemeinsam bieten wir die Vorteile der Microsoft SharePoint-Lösung abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden an", so Uwe Dittrich, Geschäftsführer im Bechtle IT-Systemhaus Nürnberg.
Den Text in digitaler Form gibt es unter presse (at) conplement.de.
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Pressemitteilung[28.04.2009]
conplement AG ist Best Practice Vorbild
GiMA consult und die Hochschule Reutlingen zeichnen die besonders innovative Servicearbeit des Nürnberger IT-Unternehmens mit dem International Best Practice Award der Kategorie Dienstleistung aus
Nürnberg - Die conplement AG ist aus dem bundesweit renommierten Benchmarking-Wettbewerb als TOP 2 Unternehmen hervorgegangen. Überzeugt hat sie die Jury mit ihrem speziellen Servicegedanken und ist als Best Practice Vorbild aus dem branchenübergreifenden Wettbewerb hervorgetreten. Die Organisatoren dieses Wettbewerbs und der Medienpartner, die Fachzeitschrift Markt und Mittelstand, ehrten in einer feierlichen Gala am 28. April in Germeringen diesen Mittelständler.
Als besonders innovativ ist der Service der conplement AG aus dem bundesweiten Benchmarking-Wettbewerb des Jahrs 2008 hervorgegangen. Jetzt darf sich dieser Mittelständler als ein Best Practice Vorbild im Mittelstand bezeichnen.
Die conplement AG ist ein IT-Unternehmen, dass mit ihren 42 Mitarbeitern in der Softwareberatung und -entwicklung sowie in der Entwicklung von Steuerungs-programmen für die Automobilbranche tätig ist. Als IT-Spezialist mit profunder Pra-xiserfahrung, hervorragender Qualifikation und einer Unternehmensführung mit Vision realisiert sie als langfristig strategischer Partner die IT- und Entwicklungsvorhaben ihrer Kunden und erzielte im Kalenderjahr 2008 einen Umsatz von rund 3,4 Millionen Euro. Zu verdanken ist dieses beachtliche Umsatzergebnis unter anderem einem ausgereiften und auf die speziellen Zielgruppen zugeschnittenem Servicekonzept. Für die Verantwortlichen der conplement AG ist genau das der Weg zum Erfolg beim Kunden. Ein stetiges Hinterfragen des internen und externen Services und dann das konsequente Umsetzen der gewonnenen Erkenntnisse sind das herausragende Element der Unternehmensführung. In regelmäßigen Abständen kommt dieses Instrument zum Einsatz und ermöglicht somit einen zielgenauen Service für den Kunden. Auch die Jury des Benchmarking-Wettbewerbs attestierte der conplement AG eine konsequente Unternehmensführung auf hohem Niveau, die sich letztendlich in einer internen und externen Zufriedenheit niederschlägt.
Um jetzt als TOP 2 Unternehmen anderen Mittelständlern als Best Practice Vorbild zur Verfügung zu stehen, hat sich die conplement AG einem detailiertem Befra-gungsverfahren und einem Audit im eigenen Unternehmen unterzogen. Die Clearingstelle der Hochschule Reutlingen hat in Kooperation mit GiMA consult aus Tübingen die Daten ausgewertet und analysiert. Aus der Performance-Matrix sind dann die spezifischen Leistungen des Unternehmens deutlich hervorgegangen. Vorstand Jürgen Lorenz freut sich über den erneuten Erfolg in einem bundesweiten Wettbewerb: "Das unser Servicegedanke diese erfahrene Jury überzeugt hat und wir nun im Idealfall als Best Practice Vorbild für andere Unternehmen zur Verfügung stehen ist ein überzeugender Beleg für unsere aktive Unternehmens-führung. Auf Gespräche mit interessierten Unternehmen sind wir vorbereitet und freuen und darauf."
Organisator, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung
GiMA CONSULT hat sich in Kooperation mit der Hochschule Reutlingen auf die Organisation von Benchmarking-Wettbewerben für den Mittelstand spezialisiert. Bereits seit dem Jahr 1997 führt die Unternehmensberatung GIMA consult mit Sitz in Tübingen in Kooperation mit der Hochschule Reutlingen (Professor Dr. Rolf Pfeiffer) und der Zeitschrift Markt und Mittelstand als Medienpartner den jährlichen Wettbewerb "International Best Factory Awards (IBFA) / International Best Service Awards (IBSA)" durch.
Den Text in digitaler Form gibt es unter presse (at) conplement.de.
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Pressemitteilung[30.01.2009]
conplement AG bester mittelständischer Arbeitgeber in Bayern
Wolfgang Clement zeichnet die herausragende Personalarbeit des Nürnberger IT-Unternehmens mit dem Gütesiegel "Top Job" aus
Nürnberg - Die conplement AG ist Sieger der Kategorie "Bundesland Bayern" und gehört somit zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs "Top Job" ergeben. Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreichte den Franken bei einem Festakt Freitagabend im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte "Top Job"-Gütesiegel.
Herausragenden Leistungen in den Bereichen "Mitarbeiterentwicklung und –perspektive", "Familienorientierung und Demografie" und "Internes Unternehmertum" brachte der conplement AG den Sieg in der Kategorie "Bundesland Bayern". Mit ihrem insgesamt maßgeschneiderten Personalmanagement kann sie sich als einer der besten 100 Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bezeichnen.
Die conplement AG ist ein IT-Unternehmen, dass mit ihren 33 Mitarbeitern in der Softwareberatung und -entwicklung sowie in der Entwicklung von Steuerungsprogrammen für die Automobilbranche tätig ist. Als IT-Spezialist mit profunder Praxiserfahrung, hervorragender Qualifikation und einer Unternehmensführung mit Vision realisiert sie als langfristig strategischer Partner die IT- und Entwicklungsvorhaben ihrer Kunden und erzielte im Kalenderjahr 2008 einen Umsatz von rund 3,4 Millionen Euro.
Für die eigene Belegschaft stellt sich das Unternehmen als ein ebenso langfristig strategisch planender Partner dar. Die Mitarbeiter erleben das Unternehmen als einen zuverlässigen Arbeitgeber, der sich der Mitarbeiterentwicklung im Einklag mit der Familienorientierung verschrieben hat. Ein für dieses Unternehmen passendes Vorgehen mit nachweislich spürbaren Erfolgen. Zweimal pro Jahr bewerten die Mitarbeiter online und anonym elf Kategorien wie "Teamklima" oder "Persönliche Zukunftsperspektive". Einmal ausgewertet, ermöglichen die Bewertungsergebnisse, Schwachstellen zu erkennen und gezielt anzugehen. Auch "Top Job" bescheinigt conplement eine positive, produktive Energie und wenig emotionale Spannungen in der Belegschaft. In diesem Unternehmen wird entspannt gearbeitet.
Für die Ehrung musste der IT-Spezialist ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. "Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt", kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. "Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit." Vorstand Jürgen Lorenz freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: "An 'Top Job' beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver."
Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung
Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind: Gesamtmetall – die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Der Organisator: compamedia GmbH
compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Das Unternehmen aus Überlingen am Bodensee realisiert das Arbeitgeberbenchmarking "Top Job – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand", das Innovationsprojekt "Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand" sowie "Ethics in business – Vorreiter ethischen Handelns".
Den Text in digitaler Form gibt es unter presse (at) conplement.de.
Allgemeines Bildmaterial von der Veranstaltung ist ab Samstag, 31. Januar, im Pressebereich von www.topjob.de erhältlich.
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Pressemitteilung[12.01.2009]
Nürnberger Spezialist gefragt
Wenn ein komplettes Kraftwerk versandfertig gemacht wird
conplement AG erhält zwei Millionen Euro-Innovationsprojekt
Nürnberg - Die Siemens AG, Sector Energy, mit Sitz in Erlangen vergab Ende Dezember 2008 ein zwei Millionen Euro-Projekt an die conplement AG. Die conplement AG mit Sitz im Nürnberger Süd-West-Park ist ein Spezialist für Software Engineering und wird die Siemens AG bei einer Technologiemigration über einen längeren Zeitraum unterstützen. Kernbereich dieser beschlossenen Zusammenarbeit ist ein Projekt im Kraftwerksanlagengeschäft.
Das Projekt realisiert auf einer modernen Technologiebasis das zentrale Verfahren zur Abwicklung der Versandlogistik, des Außenhandels und des damit verbundenen Prozess. Darunter fallen auch die Exportkontrolle und die Zollabwicklung bei Siemens Energy in Deutschland. Aus den verschiedenen ERP-Systemen der Energy Divisionen werden abhängig vom jeweiligen Geschäftsfall Aufträge, Bestellungen, Kreditoren, Versandpositionsmeldungen und Fertigmeldungen an das Verfahren übergeben. Der Siemens Bereich wickelt über diese Plattform Aufträge mit einen Gesamtumsatz von etwa 4 Mrd. Euro jährlich ab.
Die Herausforderung für die conplement AG besteht darin, mit moderner und skalierbarer Web-Technologie die Geschäftsprozesse des Verfahrens so abzubilden, dass vom Versand von Kleinteilen bis hin zum Versand eines kompletten Kraftwerkes die Logistik gleichermaßen komfortabel und zuverlässig gesteuert werden kann. Technische Basis der Projektumsetzung ist die Microsoft Application Platform.
Im Rahmen der Projektumsetzung ist die conplement AG auch beauftragt, eine Application Lifecycle Management Platform für Siemens Energy zu etablieren, sowie den Herstellungs- und Wartungsprozess für die Softwarelösung signifikant zu verbessern. Zukünftige Herausforderungen an die weltweite Logistik können dann mit reduzierten Kosten und verkürztem Time to market realisiert werden.
"Wir haben bewusst einem regionalen Spezialisten den Zuschlag gegeben. Für die Umsetzung und die Optimierung benötigen wir vor Ort diese Software Engineering Kompetenz. Wichtig ist uns der schnelle persönliche Austausch unter den Fachleuten. Wir wollen hier schnell Ergebnisse sehen.", so Herr Andreas Wimberger, Director bei der Siemens AG.
Auf der Seite der conplement AG herrscht über den Zuschlag von der Siemens AG sehr große Freude. Denn im Entscheidungsprozess hat sie sich gegen namhafte Mitbewerber durchsetzen können. Der jetzt vergebene Auftrag bedeutet nicht nur eine Intensivierung der bisher schon sehr erfolgreichen Zusammenarbeit, sondern stellt die Technologiekompetenz der conplement AG hinsichtlich der Realisierung unternehmenskritischer Softwareanwendungen erneut unter Beweis.
"Als etablierter Microsoft Partner für Software-Entwicklung und Technologie-Beratung sind wir mit einer modernen Softwarearchitektur und maßgeschneiderten Prozessen angetreten." Jürgen Lorenz, Vorstand der conplement AG ist sich sicher: "Wir konnten klar den Nutzen unserer Vorgehensweise kommunizieren. Unsere Expertise hat letztendlich wohl den Ausschlag gegeben."
Das Projekt startet Anfang 2009 mit einer Laufzeit von 12 Monaten und einem Volumen von über zwei Millionen Euro.
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| Ansprechpartnerin der conplement AG |
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Carola Geyer
Südwestpark 92
90449 Nürnberg
Telefon: 0911 2550976-45
Telefax: 0911 2550976-99
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