»conplement hat eine gesunde Führung. Das Unternehmen verschafft sich ein Bild von den negativen Stressoren, es hat die Mitarbeiter als Sensoren aktiviert. Schwingungen werden weiterhin in Stimmungsumfragen, im Feedback- und Mitarbeiterentwicklungsgespräch sowie in Tür- und Angelgesprächen erfasst. Das sind erstklassige Instrumente, die im Ergebnis zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen. «

Frau Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und wissenschaftliche Leiterin des Wettbewerbs TOP JOB